▲在申请工作时，网民被称为“太丑陋”之后，他们称它为非常生气。图片/互联网上的屏幕截图称为“太丑陋”以申请工作吗？据报道，一个网民被张贴在一个社交平台上，他在深圳看到一家金融管理公司在招聘平台上招募文员，因此他联系了另一方，另一方直接回应：“不，太丑陋。”相关文章引起了人们的关注。 5月16日，记者与陈（Chen）女士（化名）联系。据他说，他没想到该公司会这样回应：“我很生气，以至于无法说话。”公司负责人汉女士说：“如果有人回来，请不要担心。”据相关人员说，他只短暂询问了该职位，并进行了“非常丑陋”的考试。可以想象员工的骄傲和胡说八道，他对求职者没有尊重。找到工作是双方同意的过程。阿尔这是不合适的，即使某些职位也有对外观的要求，他们也可以解释原因并拒绝稳定。与工作场所中的基本道德相反，他们提供了几乎侮辱性的回应，并使求职者的个性失望。不仅仅是说公司对记者采访的头部回应：“以下人是其他人回答的。” “不用担心，这样，只是假装没有看到它。”如果这些话对自己说或找工作是什么让人们感到困惑？寻求工作的人很尴尬。该公司说“不必担心”的DFOR职位是什么？从公司的主张声明中，我们也可以理解为什么对招聘有“太丑陋”的回应。这种类型的演讲不会阻止并揭示公司文化的深刻逻辑：公司不必对员工的错误负责，公众疑问不必回应，公司形象不需要维护。添加错误的“三不”态度对人没有很大的尊重，也不关心公司形象，这反映了几乎处于轻率状态的公司价值。实际上，雇主以不同的方式羞辱求职者并不少见。还没有，求职者在招聘平台上咨询了一家公司，以检查Magto是双重还是单身休息，但直接受到“较低人”的侮辱。甚至有求职者询问是否有补贴是否不在宿舍中。招聘人员回答说：“有补贴，您在离开之前会得到棺材和ur。” ...这些回应是免费的，真的很令人惊讶。如果仔细观察，您会发现这些情况通常发生在雇主和申请人可以聊天和交谈的求职平台上。在这些平台中，由于即时反馈，可能不必创建格式和严格的单词。但是，这并不意味着沟通可能没有这是任何顾虑，即使发生冲突，也不能是街头争吵。这些员工似乎没有意识到他们代表了企业家，其相关行为受工作促进法等法律和法规的约束。寻求工作者不应受到歧视，询问独特的和双重休息和补贴是完全合法的。雇主还应该带来适当的社会责任，那么他们如何向求职者讲无聊呢？根据最新报告，该公司声称求职者“太丑陋”了，它被阻止使用工作帐户以违反平台法规，并且需要在研究平台上举行文明的招聘公约。需要类似的平台治疗，劳工管理部门可以关注它们，并鼓励这些公司在与标准工作搜索活动和尊重工人的类似问题中反复失败，而不是粗鲁随时无动于衷。这些案件反复引起人们的注意并反映人们的期望：所有工人都可以得到平等对待和尊重。我还希望雇主能理解这种社会情绪和对相关行为的严格限制，以免因雷声过多而引起公众的愤怒。它不仅会破坏自己的形象，而且不用于职业发展。 Liu Zao的 /编辑写作 /媒体人 /校对者