北京新闻（记者吴曼顿）雇主以劳动合同到期后不会续签劳动合同，理由是劳动合同尚未完成工作要求，并拒绝支付经济赔偿以结束劳动和工资合同，以免参加年度假期。最近，北京人民法院的第二个中级在此案中结束，并裁定参与案件的公司向雇员张支付了所有适当的费用。北京新闻的一位记者发现，在这种情况下，张在2022年11月加入了一家公司，担任新媒体运营商，两党签署了一份一年的劳动合同。到2023年9月底，该公司为张服务了“到期后的不变合同的通知”，这是说，既然Zhang在经过大量的培训和对话后都没有连续四个月完成他的工作要求，那么他的工作没有得到改善，并继续对伴侣造成巨大伤害y。根据《中华人民共和国劳工合同法》第39条，决定该合同在到期后不会改变。由于对相关费用的误解，张提出了劳动仲裁，并要求该公司为无法获得的年度假终止劳动和工资合同支付经济赔偿。仲裁委员会以及法院的第一个和第二个例子支持张的诉讼。法院对该公司未能提供证据的有效判决，以证明其建议通过“促进或提高同意劳动合同商定的MGA条件”而更新，张拒绝了，必须带来无法提供证据的法律后果，因此公司必须为终止合同支付张经济赔偿。尽管该公司声称张在《劳动劳动劳动劳动劳动劳动劳动劳动劳动劳动劳动的严重违反政策和法规》中违反了，但提议向Terminat提出e基于此合同期间的合同，并且未能提供足够的证据来证明其索赔的事实有效。该公司未能提供维修休假或薪水的证据。该公司声称拒绝在没有年度假期的情况下支付工资的声称与证据不一致，法院没有支持。最终，法院裁定，该公司为Zhang支付了劳动合同终结的经济付款以及非年轻假期的工资。编辑Gan Hao校对Li Lijun